中心医院攻略（中心医院游戏攻略）

中心医院攻略游戏中共有6个篇章,本篇的主题就是教你如何在经营中获得足够的收益。

进入游戏后,玩家可以在游戏主界面右下方找到“儿童医院”,进入这个界面后,玩家就可以看到“模拟医院”这个界面,随着玩家的努力,可以发现在这个界面中有一个“医院”的按钮,点击进入。

玩家在这个界面中可以通过点击进入医院内部,可以在此看到“医院”这个选项,在此页面的左上角可以看到医院的等级和专精值,等级最高容纳的员工是达人。随着等级提升,会开放更多的专精功能,玩家可以针对自己的喜好,自主选择升级。当玩家通关某个关卡后,将会解锁该功能。

每个职业的专精等级都不一样,解锁的招聘等级越高,招聘的难度也就越大。目前版本有四种招聘招聘方式,分别是“入门”“招聘”“研读”和“专精”。除了专精等级高的人才能成为最强职业外,之前招聘的员工也可以在“人才市场”中升级。

普通员工

只要员工等级达到要求即可开始“雇佣”,该雇佣员工可以让雇佣军在原有的基础上更快的成长。现在也“雇佣”功能开放,玩家可以雇佣普通员工,招聘高级员工,但招聘费用将统一降低为500金币。

完美员工

现在玩家可以在所有员工中选择最多的员工进行招聘,点击“+”号可以更换更多招聘名额。选定员工后需要通过报表的报表分析判断他的职业定位,报表的数值显示在面板中,这个报表的数值显示在面板中,玩家可以点击员工卡,选择绿贵、豪华、极品员工三种招聘人数,点击进入员工详情页面。

极品员工养成记

把寻访、纳妾、批阅房租、开店铺等经营管理任务进行到底,玩家只需要简单的点击员工即可完成销售、培训和宣传。同时玩家也可以透过自己的店铺获得利润,从而获得升级的费用,所以员工管理的水平提高可以更加容易地提高利润。此外,员工的数量也会影响到本次生产的开支,所以玩家需要花费更多的金钱去增加员工。

商业通告

把当前的关卡的任务和奖励进行到底即可,这是一款模拟经营类游戏,非常有趣,喜欢的朋友们可以下载试玩哦。

员工培养计划

把“员工养成计划”中的“员工养成计划”研发到一定阶段之后就能够发展起来,我要说明的是,“员工养成计划”中的“员工养成计划”中的“奖励计划”里的“员工养成计划”是一个关卡地图,当关卡地图开启之后,你就可以去挑战下一关卡了,这里的“奖励计划”主要有以下几种:

奖励内容:“金币”,“训练卡”,“勋章”,“活动道具”,“小喇叭”,“音乐”,“酒吧”,“厨房”,“员工日记”。

“奖励计划”分为“普通”、“精英”、“传奇”四个章节,精英通关后可以获得金币、经验、装备等奖励,同时有一定几率获得宝箱,宝箱中可以必定获得星耀碎片和星能水晶,如果你运气好的话,也有可能获得传奇圣杯。

在通关第一章之后,每章节都会解锁下一章节,每一章都有若干关卡,玩家需要突破关卡继续挑战下一章,直到最后一关西风骑士团的高达,或者直接通关其他章节。

另外,因为精英难度下小怪掉落的星能,无法满足精英难度的需求,因此想要挑战更高评价的精英关卡,扫荡获得的星能也是可以满足要求的。

接下来我们来讲讲渊级挑战的BOSS挑战:

渊级挑战的BOSS分为普通、困难、地狱三种难度,

简单、普通、噩梦、地狱三种难度的BOSS是不需要门票的,

因为每个关卡都会给不同的报酬,

我们在挑战完普通难度BOSS之后会获得通关奖励、在地狱难度BOSS通关后会获得一个蓝色道具,

我们把这三个道具都拿到了以后就开始刷噩梦难度的BOSS了,