超级收纳达人攻略（家庭收纳攻略）

超级收纳达人游戏攻略是游戏中的核心,那么具体的游戏流程是什么呢,同时该怎么玩呢,下面一起来看看具体的攻略内容。

超级收纳达人攻略

一、经营类(服务类)

1. 各种部门的划分主要是生产线,商业线,技术线,画面,技术线。

2. 商业线中的每一类部门都有其对应的服务和技术。商业线中的所有技术,均可以通过提高技术等级,解锁更多的部门和技术。

3. 技术等级和技术等级均不会改变,目前仅开放大概2种类型的技术。

二、辅助类(培训类)

1. 员工培训:这个不用多说,就是提升员工工资,制作更多的产品。

2. 培训:员工的培训包括了各个等级的培训和能力培训。

3. 能力培训:每个能力培训一个员工都可以通过不同的能力的培养,提高员工的等级。

4. 研发:通过研发可以提升员工的等级。

5. 员工工资:通过消耗同样的员工卡来提升,每个等级的费都是不同的。

6. 店铺需求:店铺中的住户会要求你提供各种材料,提供的材料可用于各种活动来获取,比如说生蚝、料理、夜宵、奢华楼、徽记、婚礼、家具等。

二、员工攻略

1. 员工升级

在刚开始玩的时候,最好给每个员工都安排工作,因为初期员工都是一级的,而你的员工都是实习,所以一开始的时候就把所有送的员工都安排在一起,以免发生意外。员工的等级提升会提供给你很多属性加成,比如说,升级员工、提高属性加成、或者是开发新的房间等等。

2. 员工升级

员工升级可以提高属性值,员工升级需要用到这些材料,所以如果没有材料进行升级,员工的升级就会有些缓慢,导致经验的积累变得很小,同时无法把升级的员工迅速升级。这时候员工就需要跟上了,然后再进行升级,如果一开始没有进行升级,员工是无法升级的。

3. 部门升级

部门升级是主管提升公司的主要方式,通过升级来提高员工的各种能力,并且提高员工的等级。不过在游戏中需要注意的是,每个部门的升级都是有一定的要求的,只有达成要求的要求才可以升级,而部门的升级是要员工的对应颜色的等级才可以哦。

4. 员工升品

每个部门都有相应的升品和升级,升级需要消耗对应的材料,不同颜色的材料可以提供不同的升级条件,从而提升店铺的等级,从而提高员工的战斗力。

培训

在游戏中玩家的初始经营的是一个店铺,可以通过升级来提高店铺的各种功能,从而提高员工的战斗力,从而提高员工的等级。

工厂

工厂是产出金币的地方,提升员工的等级可以提高员工的基础属性。

升级需要消耗相应的材料,升级后会提升员工的各项能力,从而提高员工的等级。

员工升品

每个部门都有对应的升级条件,部门升级需要消耗对应的材料和金币。

刚才介绍了员工升品的操作,所以这里就不详细介绍了,这里主要来说说一下员工升品的一些方法。

每个员工都有属于自己的升品机器,制作的时候需要消耗对应的材料,材料可以通过工厂生产获得,也可以通过任务奖励获得。

每个升品机器都有自己独特的生产过程,我们可以在生产界面查看,每个工厂生产的材料都是不同的,当然最后一个阶段需要用钻石采集。

工厂

生产模块是我们在游戏中最重要的建筑,也是我们提升员工能力的重要途径,在工厂中,我们可以通过消耗一定量的钻石来提高员工的等级,从而提高员工的基础属性。

随着等级的提升,我们获得的属性也会增加,从而提高员工的战力,从而提高员工的战斗力。

每个员工都有自己的必杀技,可以用钻石进行升级,从而提高员工的攻击,防御属性,速度属性等,而这些属性又是直接决定了员工的战斗力。

每升一级员工都有不同的特色,我们可以用钻石升级员工的必杀技,每升一级员工都会有一个技能,